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Cómo calcular la indemnización por despido

CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

En el siguiente post os explicaremos como calcular el famoso “X días por año trabajado” para conocer el total de una indemnización por despido. Los factores a tener en cuenta a la hora de realizar el cálculo son 4:

• El salario día
• Años trabajados
• La reforma laboral del 2012
• Tipo de despido

EL SALARIO DÍA:

Es, básicamente, lo que un trabajador cobra por cada día trabajado, es decir, el salario diario.

Se debe tomar el último salario percibido y lo anualizaríamos, con inclusión de pagas extraordinarias, y le añadiremos, si se cobran conceptos variables, los devengados en el último año.

El total se dividirá entre 365.

Ejemplo: Carmen cobra 950 euros al mes y recibe dos pagas extraordinarias de 600 dos veces al año. Su salario día es de:

• 950*12+600*2= 12.600 euros de salario medio anual.
• 12.600/365 = 34,5

AÑOS TRABAJADOS:

Antes de nada, debemos aclarar dos puntos de este concepto:

Debemos conocer los meses trabajados y multiplicarlos por 30 para obtener el total de días trabajados.

Si al calcular los meses nos salen días sueltos, estos se computarán como un mes entero.

Una vez visto esto, podemos decir que: Carmen empezó a trabajar el 23 de septiembre de 2011 y fue despedida el 5 de abril de 2016 su total de meses trabajados es de 55 meses trabajados.

• 55*30= 1.650 días trabajados.

LA REFORMA LABORAL:

La reforma laboral del Real Decreto Ley 3/12 afecta a la indemnización por despido improcedente.

Los contratos firmados a partir de la fecha de la reforma del 12 de febrero de 2012 recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado.

Por otro lado, todos aquellos contratos que se formalizaron antes del 12 de febrero de 2012, deberán calcularse con una indemnización mixta, es decir, se tendrá en cuenta la antigüedad acumulada hasta el 11 de febrero de 2012 (un día antes de la reforma) donde corresponde una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Una vez pasada la fecha se cambia a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. La indemnización se obtiene de la suma de las dos cantidades. Si el trabajador en la fecha de la reforma ya hubiese generado una indemnización igual o superior a 24 mensualidades no devengará más indemnización.

TIPOS DE DESPIDO:

Las indemnizaciones varían según el tipo de despido. Debemos aclarar antes de nada el término de 12, 24 y 42 mensualidades. Cuando calculemos los días que pertenecen de indemnización, es importante conocer que no pueden exceder de un límite de mensualidades, dado que vamos a calcular los días y no los meses, os aclaramos que:

• 12 mensualidades = 360 días
• 24 mensualidades = 720 días
• 42 mensualidades = 1.440 días

Multiplicamos los meses por 30, aplicando el redondeo general. Sin embargo, cuando vayamos a calcular los días por año trabajado usando la regla de tres no se aplicará el redondeo de 360, sino los 365 días que, por lo general, tienen los años. Puede resultar confuso, pero con nuestros ejemplos lo entenderás mejor.

Despido objetivo: el trabajador deberá recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, no superando la cantidad de 12 mensualidades. Para calcular su indemnización haremos una regla de tres que nos indicará los días totales que le corresponden de indemnización. Es decir:

365_______20

1.650_____ X

1.680*20/365 = 90,4 días totales de indemnización.

X = 90,4

Una vez conocemos los días que le corresponden de indemnización debemos asegurarnos que no pasan del tope de las 12 mensualidades, es decir, 360 días.

De modo que finalmente multiplicaremos los 90,4 días indemnizables de Carmen por su salario día para conocer su indemnización por despido objetivo.

• 90,4*34,5 = 3.118,8 euros

Despido improcedente: debido a que el contrato de Carmen se firmó antes de la reforma, deberemos calcular una indemnización mixta. De este modo calcularemos los días de antigüedad desde el inicio de su contrato, el 23 de septiembre de 2011 hasta el 11 de febrero de 2012, un día antes de la reforma. Eso nos da un total de 5 meses. Por lo tanto:

• 5*30 = 150 días a razón de 45 días por año trabajado

365_____45

150_____ X

X = 18,5 días de indemnización

Por otro lado, calcularemos ahora los días que le corresponden tras la reforma. Desde el 12 de febrero de 2012 al 5 de abril de 2016 (donde también se coge todo el mes para hacer el cálculo) hay 50 meses. Por lo tanto:

• 50*30 = 1.500 días a razón de 33 días por año trabajado

365____33

1.500__ X

X = 135,6 días de indemnización

Ahora sumamos los días que hemos obtenido y los multiplicamos por el salario día. De este modo, obtendremos la indemnización por despido improcedente que le corresponde a Carmen.

• (18,5+135,6)*34,5 = 5,316,45 euros de indemnización por despido improcedente.

Esperamos que os haya servido de ayuda. Os dejamos un link donde podréis acceder a una hoja de excel con los cálculos que necesitáis sabe

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