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Despido disciplinario por descenso continuado en el rendimiento del trabajo

Despido disciplinario por descenso continuado en el rendimiento del trabajo El despido disciplinario por descenso continuado en el rendimiento del trabajo viene recogido en el Art. 54 del Estatuto de los trabajadores: 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. […]

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¿Se puede despedir a un trabajador indefinido?

¿Se puede despedir a un trabajador indefinido? Hoy en día la reformas laborales han conseguido que tener un trabajo indefinido ya no sea sinónimo de seguridad laboral. Está claro que siempre será mejor tener un contrato indefinido que uno temporal. Sin embargo en ambos casos el empresario puede despedir al trabajador sin muchas complicaciones. Despido […]

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¿Me pueden despedir estando de baja médica?

¿Me pueden despedir estando de baja médica? Una de las preguntas qué más suelen hacernos es qué se puede hacer y qué no cuando se está de baja médica. Nosotros siempre respondemos lo mismo: depende. Tanto si la baja es laboral como si no lo es se deberá tener en cuenta la misma premisa: un […]

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DESPIDO NULO POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL Nueva Sentencia

Hasta hace poco la situación de incapacidad temporal no privaba al empresario a despedir al trabajador a través de la improcedencia. La enfermedad común es algo que puede afectar a todo el mundo, por lo tanto el despido  no puede considerarse por causas de discriminación. Por este motivo, el Alto Tribunal ha tenido consolidado el […]

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Baja por enfermedad común

Baja por enfermedad común Cuando nos encontramos imposibilitados para ir al trabajo por cuestiones de salud, debemos seguir una serie de pautas. A continuación, os explicamos qué derechos y obligaciones hay para cada una de las partes (trabajador y empresa) en caso de enfermedad común. 1. Faltas esporádicas Quedarse en casa no es una opción, […]

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3 Ocasiones en las que podrás dejar tu trabajo y cobrar indemnización

3 Ocasiones en las que podrás dejar tu trabajo y cobrar indemnización Todos sabemos que si dejas tu trabajo de forma voluntaria no tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo o paro. Para poder beneficiarte de esta ayuda económica deberás perder tu empleo o no ser renovado. Hay una tercera opción, de la que […]

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La papeleta de conciliación

La papeleta de conciliación Si el trabajador no está de acuerdo con el despido esté deberá interponer una reclamación previa a la demanda. Se trata de la papeleta de conciliación, y en el procedimiento laboral es obligatoria. Con la papeleta de conciliación se intenta favorecer la comunicación entre empresa y trabajador para evitar llegar a […]

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Cómo calcular la indemnización por despido

CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO En el siguiente post os explicaremos como calcular el famoso “X días por año trabajado” para conocer el total de una indemnización por despido. Los factores a tener en cuenta a la hora de realizar el cálculo son 4: El salario día Años trabajados La reforma laboral del 2012 […]

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Excedencia voluntaria

EXCEDENCIA LABORAL VOLUNTARIA DEFINICIÓN Es posible que en algún momento te hayas planteado hacer un paréntesis en tu vida laboral, por temas personales o para trabajar en otra empresa sin perder la opción de volver a tu antiguo puesto de trabajo. Esto es posible si se solicita una excedencia voluntaria. Un periodo de tiempo en […]

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5 Cosas que debes saber como madre trabajadora Conciliar vida laboral y familiar

5 Cosas que debes saber como madre trabajadora Conciliar la vida laboral y familiar es siempre un trabajo difícil. La etapa del embarazo y las primeras semanas tras el parto, puede resultar a veces la etapa más dura en cuanto a la vida laboral. Por este motivo, queremos analizar en este post los derechos de […]

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