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Contratos temporales: Sanciones

Desde la reforma laboral, en el caso de la utilización de forma incorrecta la contratación temporal, las sanciones varían en función de la fecha de contrato.

Desde la reforma laboral (contratos con fecha posterior al 31 de diciembre del 2021), si se utilizan los contratos temporales cuando no hay causa que justifique la temporalidad o la superación de la duración máxima prevista para esos contratos, la sanción puede oscilar entre los 1.000 y los 10.000€.

Se considera, además que existe una infracción por cada contrato fraudulento que se haya realizado.

Para los contratos firmados con anterioridad a la reforma, la sanción irá en función del momento en el que se comete la infracción.

Como las cuantías de las sanciones, se actualizaron en octubre ’21, os presentamos diferentes supuestos:

• Firma del contrato antes del 1 de octubre 2021 (cuando ya era fraudulento y no existía causa que justificase la temporalidad. La sanción oscilará entre 626 y 6.250€ aunque se hayan firmado dos o más contratos fraudulentos. Es decir, la multa irá en función del trabajador y no en función de la empresa como era anteriormente.
• Firma del contrato a partir del 1 de octubre 2021 (incl.), la sanción oscila entre 751 y 7.500€ en total. En este caso no es por trabajador.
• Firma del contrato de forma correcta pero se excedió la duración máixima. En este caso, la sanción será la que corresponda en función de la fecha en la que se produjo la infracción. Si se realizó la infracción antes o después del 1 de octubre del 2021. Es decir, que si la duración máxima se excedió a partir del 31 de diciembre del 2021, la multa será de 1.000€ por trabajador.

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