Despidos por el mal uso del GPS Ya hemos comprobado que las empresas hacen uso de las nuevas tecnologías para mejorar su rendimiento y facilitar el trabajo a su empleados. Sin embargo, ahora también es más sencillo controlar al trabajador y asegurar que cumple con sus funciones. En el artículo de hoy os expondremos dos […]
Read More¿Me pueden despedir si la empresa se equivoca con mi sueldo? A todos se nos ha pasado alguna vez por la cabeza pensar qué haríamos si nos ingresan un dinero que no es nuestro en el banco. ¿Lo devolverías? ¿Harías como que no sabes nada? ¿No dirías nada de forma consciente porque el error no […]
Read MoreNueva sentencia sobre el uso de las cámaras de seguridad en el trabajo Con motivo de la reciente sentencia sobre el uso de cámaras de seguridad en el trabajo, nuevamente se abre la discusión sobre qué prima más: el derecho del empresario a vigilar a sus trabajadores para comprobar que no comenten infracciones laborales o […]
Read MoreMi paro es inferior a lo que me esperaba Ayer vino al despacho una persona a la que habían despedido tres meses antes. Posteriormente solicitó la prestación por desempleo. Nos indicó que la empresa había cotizado de menos y que como consecuencia de ello su prestación por desempleo era inferior a la que le correspondía. […]
Read MoreDespedida durante el periodo de prueba estando embarazada El despido de una persona por razón de su embarazo es considerado contrario a la Constitución Española. Si se despide a una persona estando en situación de embarazo el Estatuto de los Trabajadores le protege en la medida en que el despido será declarado procedente o nulo. Es […]
Read MoreEl derecho sancionador Se considera una falta cuando un trabajador incumple de forma culpable en sus obligaciones laborales. Según el tipo de falta cometida, la empresa aplicará una sanción u otra. La graduación de las faltas y sanciones están establecidas en el convenio colectivo de aplicación. A continuación puedes ver un ejemplo de sanciones según […]
Read MoreLa delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral El otro día se puso en contacto conmigo un empresario preocupado porque le había comentado un trabajador que una compañera se había quejado de otro empleado. En concreto se dedicaba a enviarle mensajes por vía whatsapp con insinuaciones sexuales, proponiéndole quedar fuera del trabajo, etc. […]
Read MoreLa importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado “La pérdida de un empleo se podrá olvidar, pero lo que nunca se olvidará serán las malas formas con que se le comunicó “ Esta frase quiere resaltar que la manera en que se trata algo muchas veces es […]
Read MoreLa implicación personal en el trabajo Una de las cosas que más me ha costado de la profesión es la separación de lo profesional de lo personal o emocional. Es muy difícil cuando defiendes por ejemplo a un trabajador que puede perder el empleo y con ello sus ingresos no implicarse emocionalmente. Sin embargo el […]
Read MoreLa carga de la prueba El otro día tuve un juicio sobre un despido de un trabajador de una empresa concesionaria de un servicio público. En este caso yo defendía al trabajador. Fue un juicio muy complicado porque la empresa aportó múltiples pruebas periciales con las que intentaba acreditar un supuesto error del trabajador. En […]
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