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Mi paro es inferior a lo que me esperaba

Mi paro es inferior a lo que me esperaba Ayer vino al despacho una persona a la que habían despedido tres meses antes. Posteriormente solicitó la prestación por desempleo. Nos indicó  que la empresa había cotizado de menos y que como consecuencia de ello su prestación por desempleo era inferior a la que le correspondía. […]

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Despedida durante el periodo de prueba estando embarazada

Despedida durante el periodo de prueba estando embarazada El despido de una persona por razón de su embarazo es considerado contrario a la Constitución Española. Si se despide a una persona estando en situación de embarazo el Estatuto de los Trabajadores le protege en la medida en que el despido será declarado procedente o nulo. Es […]

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La importancia de sancionar a tiempo: El derecho sancionador La importancia de sancionar a tiempo

El derecho sancionador Se considera una falta cuando un trabajador incumple de forma culpable en sus obligaciones laborales. Según el tipo de falta cometida, la empresa aplicará una sanción u otra. La graduación de las faltas y sanciones están establecidas en el convenio colectivo de aplicación. A continuación puedes ver un ejemplo de sanciones según […]

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La delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral

La delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral El otro día se puso en contacto conmigo un empresario preocupado porque le había comentado un trabajador que una compañera se había quejado de otro empleado. En concreto se dedicaba a enviarle mensajes por vía whatsapp con insinuaciones sexuales, proponiéndole quedar fuera del trabajo, etc. […]

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La importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado

La importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado “La pérdida de un empleo se podrá olvidar, pero lo que nunca se olvidará serán las malas formas con que se le comunicó “ Esta frase quiere resaltar que la manera en que se trata algo muchas veces es […]

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La implicación personal en el trabajo

La implicación personal en el trabajo Una de las cosas que más me ha costado de la profesión es la separación de lo profesional de lo personal o emocional. Es muy difícil cuando defiendes por ejemplo a un trabajador que puede perder el empleo y con ello sus ingresos no implicarse emocionalmente. Sin embargo el […]

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La carga de la prueba

La carga de la prueba El otro día tuve un juicio sobre un despido de un trabajador de una empresa concesionaria de un servicio público. En este caso yo defendía al trabajador. Fue un juicio muy complicado porque la empresa aportó múltiples pruebas periciales con las que intentaba acreditar un supuesto error del trabajador. En […]

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A veces no es tan importante el “cuánto” como el “como”

A veces no es tan importante el “cuánto” como el “como” Resulta curioso como determinados factores de la negociación cobran importancia según el momento económico del país. Antes de la crisis, en cualquier desvinculación el elemento estrella era el importe económico que se iba a abonar/recibir en concepto indemnizatorio. La caída constante de empresas, pequeñas […]

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