La reforma laboral ha supuesto cambios en la regulación de los contratos fijos-discontinuos. Si en tu empresa se debe cubrir una necesidad de trabajo que se repite de forma intermitente o de forma temporal pero es repetitiva en el tiempo, deberás contratar a tus empleados a través de la modalidad de contrato destinada para ello: […]
Read MoreActualmente con los cambios en la reforma laboral, los contratos temporales vinculados a circunstancias de la producción, únicamente se podrán utilizar en los siguientes casos: Cuando haya puntas de trabajo que no sean repetitivas en cada temporada, no estrucutrales y no previsibles. En caso de necesidades de duración reducida y que se sepa su tiempo […]
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