Baja por enfermedad común

Baja por enfermedad común

Baja por enfermedad común

Cuando nos encontramos imposibilitados para ir al trabajo por cuestiones de salud, debemos seguir una serie de pautas. A continuación, os explicamos qué derechos y obligaciones hay para cada una de las partes (trabajador y empresa) en caso de enfermedad común.

1. Faltas esporádicas

Quedarse en casa no es una opción, tanto si abandonamos el lugar de trabajo como si el malestar se produce antes de acudir al mismo, debemos acudir al médico de cabecera para que nos facilite un justificante médico y presentarlo a la empresa. Si no podemos ir al médico de cabecera, deberemos de ir a urgencias.

Por lo general, la empresa descontará de la nómina del trabajador el equivalente al día de trabajo, aunque también podrán incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que el convenio o un pacto interno dispongan que en ausencias de baja duración no se efectúe descuento alguno. Cuando la ausencia sea de duración superior a 3 días el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal.

Es importante tener en cuenta que ausencias reiteradas en el tiempo pueden dar lugar a la extinción del contrato, este punto viene recogido en el artículo 52 d) del estatuto de los trabajadores el contrato podrá extinguirse “Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.”

2. Incapacidad temporal

La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador no puede acudir a trabajar durante un largo periodo de tiempo debido a una enfermedad común, accidente no laboral o una enfermedad derivada del trabajo o accidente laboral. Este periodo de tiempo no podrá superar el año, a no ser que el INNS lo prorrogue durante 6 meses más porque se estime que en ese lapso de tiempo el trabajador pueda recuperarse.

En el caso de enfermedad común, el trabajador deberá acudir a su médico de la Seguridad Social, que al cuarto día de la baja le extenderá el “parte de confirmación”. Dichos partes se deberán recoger cada semana y entregar a la empresa. No es necesario que los lleve el mismo trabajador, puede ocuparse un amigo o familiar de hacerlos llegar a quien corresponda.

El trabajador deberá seguir las indicaciones médicas a fin de mejorar su estado de salud, no trabajar durante el periodo de la baja y asistir a los reconocimientos médicos de forma periódica, si no cumple con sus obligaciones podrá ser despedido por la empresa mediante un despido disciplinario.

Por su parte la empresa está obligada a seguir cotizando por el empleado a la Seguridad Social, practicarle las retenciones de IRPF correspondientes, sumando este periodo a su antigüedad en la empresa.

El empresario deberá también conservar el puesto de trabajo del trabajador en cuestión, y devolverle su empleo con las mismas características cuando regrese. Toda modificación sobre este punto deberá ser aprobada por el trabajador.

3. ¿Cuánto se cobra y quién se ocupa?

Cuando una baja se prolonga en el tiempo existen unos plazos donde se cobra más o menos porcentaje de sueldo.

    • Los 3 primeros días no se cobra nada.
    • Del 4º al 15º día se cobra un 60% de la base reguladora por incapacidad temporal, este coste lo asume la empresa.
    • del 16º al 20º día se sigue cobrando lo mismo, pero paga la Seguridad Social.
    • A partir del 21º día de baja, se cobrará el 75% de la base reguladora por IT. En el caso de contingencia profesional, este porcentaje se cobra desde el inicio.

Por ejemplo, Marta coge la baja el día 1 y tiene una base de cotización de contingencias comunes de 1200 euros. Dividiremos su base de cotización por 30 para conocer el salario diario de base reguladora y nos dará 40. De modo que:

    • Los tres primeros días cobrará 0 euros.
    • Del 4º al 20º día: 17 x 40 x 0,60 = 408 euros
    • Del 21º al 30º día: 10 x 40 x 0,75 = 300 euros

En total, Marta cobrará por su primer mes de baja 708 euros.

Estos porcentajes corresponden a los mínimos establecidos por ley, según el convenio que se tenga con la empresa, estos pueden cambiar (algunas empresas vienen obligadas a complementar la prestación de IT).

Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta.

There Are 14 Comments

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    Concepción4-5-2017

    Buenas noche, por qué as bajas ocurridas en el mes de Febrero se descuentan de manera distinta que en los otros meses. Cuál es esa ley? Gracias

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      mlopez4-7-2017

      Hola Conchi, gracias por escribirnos. Las bajas se cuentan a partir del día que empieza la baja, es posible que la base de cotización de febrero sea inferior y por eso hayas cobrado menos al empezar la baja en ese mes. Si tienes algún documento que no entiendas nos lo puedes enviar para que te lo expliquemos.

      Un saludo.

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    Irene Mira Vazquez9-17-2017

    Buenas tardes. Mi cuestión es la siguiente, mañana me tendré que coger la baja por enfermedad. Me han mandado reposo. Es la primera baja en mi vida. Un compañero me comentó algo sobre que la primera baja que te coges no te descuentan nada. Es cierto ?

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      mlopez9-18-2017

      Hola Irene, sentimos comunicarte que eso no es cierto. A no ser que sea tu empresa la que llegue a ese acuerdo contigo y te permita recuperar las horas perdidas por ser la primera vez.
      Gracias por escribirnos, si tienes alguna otra duda quedamos a tu disposición, esperamos que te recuperes pronto.

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    Liz9-28-2017

    Hola buenas tardes, mi pregunta es que ocurre cuando se acaba el contrato de trabajo, y estas cobrando una baja común, quien se hace responsable de los pagos

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      mlopez9-29-2017

      Hola Liz:

      En este caso se encarga el Servicio público de empleo.
      Si tienes alguna duda más quedamos a tu entera disposición.

      Recibe un cordial saludo.

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    sheila9-29-2017

    Buenas. Quisiera saber si tengo derecho a cobrar la baja. Pues tengo una enfermedad rara y una discapacidad. Por lo que durante unos meses no podré trabajar. Tengo contrato parcial desde el 10 de mayo.tengo derecho a cobrar la baj.?. Si no es asi cuanto tengo que cotiza para cobrarla.gracias

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      mlopez9-29-2017

      Hola Sheila.

      Para cobrar la baja por incapacidad temporal por enfermedad común (entendemos que esta es la causa de la baja) se requiere que hayas cotizado 180 días en los últimos 5 años. Esperamos haberte solucionado tus dudas.

      Recibe un cordial saludo.

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    Afonso10-13-2017

    Hola quería saber si estando de baja por enfermedad comun, la empresa cuanto paga por mi a partir del día 16 de baja?

    Gracias

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      mlopez10-17-2017

      Hola Alfonso, a partir del día 16 tu empresa no paga nada por la baja, el coste lo asume el INSS o la Mutua, si que es cierto que es tu empresa la que debe abonar el pago y luego se lo descuentan de los seguros sociales el mes siguiente. Esperamos haber solucionado tu duda y te agradecemos que cuentes con nosotros para cualquier necesidad futura. Un saludo.

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    Maria10-18-2017

    Buenos dias:
    He tenido que ausentarme un día en el trabajo por enfermedad, no les vale el justificante de un día dicen que tengo que coger una baja.. de un día? Es legal? Mi convenio es el de Fetico espero que me puedan ayudar gracias

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      mlopez10-18-2017

      Hola María, es legal que la empresa pida que cojas la baja por un día. Tener un justificante como que has ido al médico no significa que estés incapacitada para no acudir en toda tu jornada laboral. Sabemos que muchas empresas son más permisivas con empleados que faltan un día o puede que dos y piden la baja a partir del tercer día, sin embargo es legal que se pida la baja aunque sea de un solo día. Esperamos haber sido de ayuda y te agradecemos que nos leas y cuentes con nosotros en futuras ocasiones. Recibe un cordial saludo.

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    Lydia12-3-2017

    Buenas noches, resumo un poco, me dieron la baja por la s.s por sindrome de tunel carpiano el 27/10/17 , bien ,se supone que se basan en la nòmina del mes anterior a la baja, osea, septiembre, pero con tan mala suerte que septiembre solo trabajamos 18 días porque nos mandaron un mes al paro porque somos fijos discontinuos y flojeo la faena…dicho esto, se basan en septiembre aunque seA de 18 dias ? O cogen el último mes entero que fue Agosto? Es que me han pagado muy poco y no veo sentido basandome en las cantidAdes.gracias de antemano. Saludos.

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      mlopez12-11-2017

      Hola Lydia:

      Se toma la base entera del mes anterior, pero teniendo en cuenta también los 12 días que tuviste que estar en desempleo en septiembre. Es decir, se sumarían 18 días de base de trabajo más 12 de desempleo.

      Esperamos haber resuelto tu duda, gracias por contar con nosotros. Un saludo.

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