PLAN DE IGUALDAD

Te acompañamos en la elaboración e implementación, de una forma ágil y práctica.

¿Tiene mi empresa que elaborar un PLAN DE IGUALDAD?

Desde el 8 de marzo de 2021 es obligatorio que las empresas de más de 100 trabajadores dispongan de un Plan de Igualdad realizado de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020.

Para las empresas de más de 50 empleados, lo será el 8 de marzo de 2022.

OBLIGATORIEDAD Y PLAZOS

+ 50 EMPLEADOS/AS MARZO 2022

+ 100 EMPLEADOS/AS MARZO 2021

+ 150 EMPLEADOS/AS MARZO 2020

¿Por qué hacerlo con AMJ Abogados?

EXPERIENCIA

Somos un despacho de abogados compuesto por un equipo multidisciplinar habituado a realizar Planes de Igualdad para grandes y pequeñas empresas, lo que nos permite realizarlo de forma profesional y ágil.

VISIÓN DE NEGOCIO

Sabemos que el tiempo es dinero, de forma que ofrecemos servicios enfocados al resultado global de la compañía y alineados con tu estrategia.

ECONÓMICO

Implementamos de forma práctica y ágil de tu plan de igualdad sin que afecte al ritmo de tu actividad y a un precio competitivo.

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¿En qué consiste y que pasos son los necesarios?

AUDITORÍA Y DIAGNÓSTICO

Realizaremos un análisis exhaustivo sobre la situación actual de tu empresa para saber el punto de partida.

DISEÑO Y DESARROLLO

Definiremos las principales líneas de ejecución del plan y diseñaremos las medidas y acciones a realizar de forma calendarizada.

IMPLEMENTACIÓN Y REGISTRO

Desarrollaremos las acciones marcadas (plan de formación, diseño de políticas internas, dinámicas con los trabajado- res, etc.) y se registrarán en la Autoridad Laboral.

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