AMJ ABOGADOS

Relación mercantil o laboral

Relación mercantil o laboral Existe mucha confusión a la hora de saber qué criterios se tienen en cuenta para determinar si una relación es mercantil o laboral. Mucha gente cree que si se tiene un único cliente la relación es laboral, aun cuando a uno le obliguen a ser autónomo (freelance…). Sin embargo este elemento, […]

Read More

El fondo de garantía salarial (FOGASA) recorta los plazos de pago

El fondo de garantía salarial (FOGASA) recorta los plazos de pago A medida que la crisis se intensificaba el FOGASA se retrasaba más en los pagos, una vez presentada la solicitud. En algunos casos llegó a tardar un año y medio en reconocer y abonar la prestación (salarios o indemnización). El motivo del retraso no […]

Read More

La delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral

La delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral El otro día se puso en contacto conmigo un empresario preocupado porque le había comentado un trabajador que una compañera se había quejado de otro empleado. En concreto se dedicaba a enviarle mensajes por vía whatsapp con insinuaciones sexuales, proponiéndole quedar fuera del trabajo, etc. […]

Read More

La importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado

La importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado “La pérdida de un empleo se podrá olvidar, pero lo que nunca se olvidará serán las malas formas con que se le comunicó “ Esta frase quiere resaltar que la manera en que se trata algo muchas veces es […]

Read More

¿Se prevén nuevos cambios en la legislación laboral?

¿Se prevén nuevos cambios en la legislación laboral? Creo que en el próximo año no se producirán cambios sustanciales en la normativa laboral y de Seguridad Social. Sin embargo, posteriormente si hay elecciones y forma Gobierno la mayoría de izquierdas, el cambio más previsible es la derogación de la legislación laboral aprobada por el PP […]

Read More

¿Sociedad limitada o anónima?

¿Sociedad limitada o anónima? Hasta hace unos 10 años existía una diferenciación de imagen, en tanto que se asociaba la Sociedad Anónima a una sociedad más grande y solvente. Sin embargo en los últimos años muchas multinacionales utilizan la forma jurídica de la Sociedad Limitada, lo que ha cambiado la percepción comercial. La Sociedad Limitada […]

Read More

El fotógrafo de Reagan

El fotógrafo de Reagan Las negociaciones deben ser imaginativas, pero previamente hay que hacer un estudio concienzudo del interlocutor, sus intereses, necesidades, etc. Nunca hay que presuponer nada. Una anécdota que ejemplifica la importancia de conocer la posición de las partes es lo ocurrido durante la campaña del presidente Reagan. Se habían impreso ya las […]

Read More

Los topes indemnizatorios

Los topes indemnizatorios Con la entrada en vigor el 12/2/2012 de la nueva regulación indemnizatoria los topes para la indemnización legal máxima son: General: 33 día de salario diario x año de servicio, con un tope de 24 mensualidades de salario. Específico para trabajadores con antigüedad previa a 12/2/2012: 45 días de salario diario por […]

Read More

Los límites al derecho de huelga

 Los límites al derecho de huelga Nadie duda que la organización a la hora de lograr un objetivo es básica, de ahí el reconocimiento del derecho a la huelga. Cuando se reconoció este derecho al empresario se le creía todopoderoso y a los trabajadores personas sin formación, que únicamente disponían de herramientas como la huelga […]

Read More

Los topes indemnizatorios

Los topes indemnizatorios   Con la entrada en vigor el 12/2/2012 de la nueva regulación indemnizatoria los topes para la indemnización legal máxima son: General: 33 día de salario diario x año de servicio, con un tope de 24 mensualidades de salario. Específico para trabajadores con antigüedad previa a 12/2/2012. 45 días de salario diario […]

Read More