El derecho sancionador Se considera una falta cuando un trabajador incumple de forma culpable en sus obligaciones laborales. Según el tipo de falta cometida, la empresa aplicará una sanción u otra. La graduación de las faltas y sanciones están establecidas en el convenio colectivo de aplicación. A continuación puedes ver un ejemplo de sanciones según […]
Read More¿Quién puede tener un abogado de oficio? Requisitos básicos para saber si tienes derecho a la asistencia jurídica gratuita ¿Qué es un abogado de oficio? Según la RAE, un abogado de oficio es un “jurista asignado por el juez a una parte, ordinariamente carente de recursos económicos.” Esto no significa que haya un grupo de […]
Read MoreQué debes saber si vas a dejar el trabajo Abandonar un puesto de trabajo, lleves más o menos tiempo, es una decisión importante. Ante todo, debes irte de la forma correcta y no ser recordado como un trabajador rencoroso o vengativo. No conviene perder buenas referencias que pueden acceder a un nuevo empleo. El mundo es muy […]
Read MoreCrónica del I Encuentro Redes Sociales y Community Management en el Sector Legal No podía ser de otra manera y la jornada empieza con referencias a los San Fermines: “correr delante de la innovación”; primera idea, primer objetivo. MESA 1: CURACIÓN DE CONTENIDOS Puede que el derecho haya llegado tarde o de los últimos a […]
Read More¿Puede un trabajo ser llamado «irrelevante»? La jubilación y los «trabajos irrelevantes» La Seguridad Social considera que un trabajo es irrelevante cuando no conlleva una mejora de derechos o posición en orden a solicitar una futura pensión de jubilación y que no dan lugar a una nueva prestación por desempleo (de duración inferior al año). […]
Read MoreEl contrato de alta dirección Existe una regulación específica para determinado tipo de relaciones laborales que revisten de particularidades. Una de ellas es la relación especial de alta dirección. Normalmente se asimila al puesto de Director General de una empresa, incluso al Consejero Delegado. Lo importante para determinar que se aplica esta especificidad del derecho […]
Read MoreQué hago si me despiden El despido es una acción unilateral que la empresa efectúa hacia un trabajador. Por lo tanto debes estar al corriente de tus derechos y no firmar cualquier documento que se te presente. No importa el tipo de contrato que tengas –temporal, tiempo parcial, indefinido…- los pasos a seguir y los […]
Read More¿Qué hago si un trabajador lleva varios días sin venir al trabajo? Cuando un trabajador no se presenta en su puesto de trabajo durante varios días lo primero que debemos hacer es intentar ponernos en contacto con él. Es posible que tenga un motivo justificado y no haya podido comunicarse con la empresa por razones […]
Read MoreEn este post analizaremos los cinco puntos más relevantes sobre los que debes informarte antes de aceptar un empleo. Ya sea tu primer trabajo o uno nuevo. Conocer tu salario El convenio colectivo Horario y calendario laboral Fecha del pago de la nómina Tareas que vas a desepempeñar
Read MoreRelación mercantil o laboral Existe mucha confusión a la hora de saber qué criterios se tienen en cuenta para determinar si una relación es mercantil o laboral. Mucha gente cree que si se tiene un único cliente la relación es laboral, aun cuando a uno le obliguen a ser autónomo (freelance…). Sin embargo este elemento, […]
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