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El contrato de alta dirección

El contrato de alta dirección Existe una regulación específica para determinado tipo de relaciones laborales que revisten de particularidades. Una de ellas es la relación especial de alta dirección. Normalmente se asimila al puesto de Director General de una empresa, incluso al Consejero Delegado. Lo importante para determinar que se aplica esta especificidad del derecho […]

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Qué hago si me despiden

Qué hago si me despiden El despido es una acción unilateral que la empresa efectúa hacia un trabajador. Por lo tanto debes estar al corriente de tus derechos y no firmar cualquier documento que se te presente. No importa el tipo de contrato que tengas –temporal, tiempo parcial, indefinido…- los pasos a seguir y los […]

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¿Qué hago si un trabajador lleva varios días sin venir al trabajo?

¿Qué hago si un trabajador lleva varios días sin venir al trabajo? Cuando un trabajador no se presenta en su puesto de trabajo durante varios días lo primero que debemos hacer es intentar ponernos en contacto con él. Es posible que tenga un motivo justificado y no haya podido comunicarse con la empresa por razones […]

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5 Cosas que debes saber antes de aceptar un empleo

En este post analizaremos los cinco puntos más relevantes sobre los que debes informarte antes de aceptar un empleo. Ya sea tu primer trabajo o uno nuevo. Conocer tu salario El convenio colectivo Horario y calendario laboral Fecha del pago de la nómina Tareas que vas a desepempeñar

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Relación mercantil o laboral

Relación mercantil o laboral Existe mucha confusión a la hora de saber qué criterios se tienen en cuenta para determinar si una relación es mercantil o laboral. Mucha gente cree que si se tiene un único cliente la relación es laboral, aun cuando a uno le obliguen a ser autónomo (freelance…). Sin embargo este elemento, […]

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El fondo de garantía salarial (FOGASA) recorta los plazos de pago

El fondo de garantía salarial (FOGASA) recorta los plazos de pago A medida que la crisis se intensificaba el FOGASA se retrasaba más en los pagos, una vez presentada la solicitud. En algunos casos llegó a tardar un año y medio en reconocer y abonar la prestación (salarios o indemnización). El motivo del retraso no […]

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La delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral

La delgada línea de lo que puede considerarse acoso laboral El otro día se puso en contacto conmigo un empresario preocupado porque le había comentado un trabajador que una compañera se había quejado de otro empleado. En concreto se dedicaba a enviarle mensajes por vía whatsapp con insinuaciones sexuales, proponiéndole quedar fuera del trabajo, etc. […]

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Reformas Laborales

Reformas Laborales Hoy me gustaría introducir un tema para reflexionar. Las últimas reformas laborales, tanto la del gobierno socialista como del actual, han procurado flexibilizar el mercado laboral de manera que este crease empleo con crecimientos de la economía menores. Es decir, que no fuese necesario crecer a ritmos elevados para que las empresas se […]

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La importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado

La importancia de las formas a la hora de comunicar una decisión trascendente para el empleado “La pérdida de un empleo se podrá olvidar, pero lo que nunca se olvidará serán las malas formas con que se le comunicó “ Esta frase quiere resaltar que la manera en que se trata algo muchas veces es […]

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La implicación personal en el trabajo

La implicación personal en el trabajo Una de las cosas que más me ha costado de la profesión es la separación de lo profesional de lo personal o emocional. Es muy difícil cuando defiendes por ejemplo a un trabajador que puede perder el empleo y con ello sus ingresos no implicarse emocionalmente. Sin embargo el […]

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