En la mayoría de las empresas se dan “actos de tolerancia”, es decir, situaciones que vulneran algunas reglas de obligado cumplimiento por parte de los empleados –que se establecen en el convenio colectivo o bien que constituyen instrucciones del empresario–, pero que son aceptadas y consentidas por la empresa. Una situación habitual es, por ejemplo, […]
Read More¿Puede un jubilado beneficiarse de la pensión de jubilación a la vez que consta como administrador de una sociedad? Un trabajador afiliado al RETA accedió a la pensión de jubilación, pero al mismo tiempo continuó siendo administrador único de una sociedad de la que poseía el 75% del capital. Ante esta situación, la Inspección anuló […]
Read MoreDesde la reforma laboral, en el caso de la utilización de forma incorrecta la contratación temporal, las sanciones varían en función de la fecha de contrato. Desde la reforma laboral (contratos con fecha posterior al 31 de diciembre del 2021), si se utilizan los contratos temporales cuando no hay causa que justifique la temporalidad o […]
Read MoreEl Ministerio de Trabajo está enviando notificaciones a algunas empresas en referencia a contratos temporales excedidos. Dichas comunicaciones se envían a través de un algoritmo que analiza la posibilidad de que haya contratos temporales excedidos en su duración máxima o la posibilidad de concatenación de contratos temporales que no cumplan la ley. Pero dicho esto, […]
Read MoreLa reforma laboral ha supuesto cambios en la regulación de los contratos fijos-discontinuos. Si en tu empresa se debe cubrir una necesidad de trabajo que se repite de forma intermitente o de forma temporal pero es repetitiva en el tiempo, deberás contratar a tus empleados a través de la modalidad de contrato destinada para ello: […]
Read MoreActualmente con los cambios en la reforma laboral, los contratos temporales vinculados a circunstancias de la producción, únicamente se podrán utilizar en los siguientes casos: Cuando haya puntas de trabajo que no sean repetitivas en cada temporada, no estrucutrales y no previsibles. En caso de necesidades de duración reducida y que se sepa su tiempo […]
Read More¿Es viable un despido objetivo por la finalización del contrato de alquiler del local? En el caso de las empresas que disponen de locales abiertos al público en régimen de arrendamiento, éstas no están obligadas a renovar el contrato de alquiler ni tienen tampoco la obligación de abuscar un nuevo local para reubicarse. Estas empresas […]
Read More¿Se contempla como trabajo el tiempo dedicado a la formación fuera del horario y de la empresa? El Tribunal de la Unión Europea según la sentencia TJUE 28-10-2021, considera que el tiempo dedicado a la formación realizada fuera de las oficinas o locales de la empresa y fuera del horario habitual de trabajo, siguiendo indicaciones […]
Read More¿Qué pasa con la compensación por comida cuando se instaura el teletrabajo? Analizamos un caso real: En una empresa se prestaban servicios de forma presencial y con jornada partida, pero tras el estado de alarma se instauró el teletrabajo, también en jornada partida. Al realizar este cambio la empresa eliminó la compensación por comida prevista […]
Read MoreEstarán obligadas a implantarlo las empresas con 50 trabajadores o más El 17 de diciembre de 2021 finalizará el plazo para que las empresas inscritas en los países de la Unión Europea adapten a su normativa interna la Directiva que obliga a las empresas a tener un protocolo para denunciar prácticas irregulares. Este plazo afecta a […]
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