Los límites al derecho de huelga
Los límites al derecho de huelga
Nadie duda que la organización a la hora de lograr un objetivo es básica, de ahí el reconocimiento del derecho a la huelga. Cuando se reconoció este derecho al empresario se le creía todopoderoso y a los trabajadores personas sin formación, que únicamente disponían de herramientas como la huelga para reivindicar sus justas pretensiones.
La regulación del derecho a la huelga en España es previa a la Constitución Española. Desde entonces el mundo y la economía ha cambiado de una forma irreconocible para cualquier persona adulta en el año 1977. Aun cuando el derecho a la huelga debe existir, deben evitarse abusos.
En los últimos años hemos visto como trabajadores privilegiados de sectores clave en la vida de los ciudadanos utilizan a éstos como rehenes o elementos de cambio para lograr mejoras económicas. Lamentablemente en otros tiempos, aun cuando la legislación era la misma, esto no ocurría. Desde nuestro punto de vista gran parte de la culpa la tiene el cambio de modelo social, donde prima el egoísmo frente a la percepción de pertenencia a un grupo o sociedad.
Espero que algún Gobierno sea lo suficientemente valiente para evitar abusos en el derecho a la huelga, por el que un pequeño grupo pone en jaque a toda una sociedad.
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