Reformas Laborales

Reformas Laborales

Hoy me gustaría introducir un tema para reflexionar. Las últimas reformas laborales, tanto la del gobierno socialista como del actual, han procurado flexibilizar el mercado laboral de manera que este crease empleo con crecimientos de la economía menores. Es decir, que no fuese necesario crecer a ritmos elevados para que las empresas se decidan a contratar a personal.
En estas reformas laborales ha habido distintos conflictos de intereses, pero al que hoy me gustaría referirme es al que enfrenta a los trabajadores con empleo y a aquellas personas en situación de paro (demandantes de empleo). Seguro que si preguntamos a cualquier ciudadano que lleve más de 6 meses en el paro si estaría dispuesto a trabajar teniendo la empresa un 10% de flexibilidad en la jornada para su distribución a lo largo del año o mayor facilidad para extinguir el contrato de trabajo estoy seguro de que preferiría trabajar. Por el contrario para el otro colectivo la reforma ha supuesto “una pérdida de derechos sociales conquistados a lo largo de muchos años” (la frase no es mía, pero es muy común en el mundo sindical).
Visto lo anterior, retirar/revocar/enmendar las reformas conllevará probablemente unas menores oportunidades para jóvenes que buscan su primer empleo y parados. Sin embargo es cierto que tiene otras consecuencias positivas para otros colectivos.
Yo prefiero no posicionarme en mi opinión, tan sólo quería traer un elemento a la hora de valorar las reformas, ya que se están haciendo afirmaciones sin sustento real, con un carácter demagógico.

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